规章制度是由用人单位制定的在本单位范围内有效的劳动人事企业管理规则。《劳动合同法》之前规章制度的制定权在用人单位单方手上，只需征求工会或者职工代表意见即可。而《劳动合同法》则赋予了劳动者方面平等协商权，规定用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时应当与工会或者职工代表平等协商。
想要治理一个正常运行的企业必然有一个符合企业需要的相应规章制度，今天企业培训网小编就为您准备了一些关于规章制度的信息，希望能对您有帮助。
企业规章制度的内容必须合法是制度生效的前提条件，即要求其内容必须严格遵守法律、法规规定的调整劳动法律关系的基本原则和要求，符合法律、法规和相关政策文件的规定。
企业的规章制度要做到内容合法，必须注意以下几点：
(1)对于法律、法规所列举的必备事项，应当在企业的规章制度中作出规定的，其中有关劳动基准、劳动保护、劳动条件、劳动拫酬及员工的其他福利待遇的规定，不得低于法定最低标准或集体合同所约定的最低标准;
(2)劳动法律、法规中没有作出强制件规定，而留给企业自主确立的行为规范，也必须体现权利、义务的一致性，做到劳动利益与效益并重，奖惩结合;
(3)在制订处罚条例时尤其需要注意，必须与法律、法规规定的惩罚条款相符，不能任意加重处罚，否则将存在认定处罚无效的风险;
(4)不能简单孤立地理解内容合法，在注重合法性的同时，也要注意内容的合理、公平和公正，特别对于规范员工行为的规章制度，在法律、法规没有作出规定的情况F，条款应足够合理、公平公正，不能畸轻畸重，不近情理，否则显失公平也不能作为规范劳动者的有效依据。
每一项规章制度的建立，都必须要有相关的专业知识，这也是现在的管理者们开始关注与企业管理培训课程的原因。
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